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La violencia laboral del Garrahan no para
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El desgobierno de los Derechos humanos
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“GARRAHAN” ¿HOSPITAL NACIONAL DE LA VIOLENCIA LABORAL?
“GARRAHAN” ¿HOSPITAL NACIONAL DE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL POLITICA Y LABORAL? Hago público que hay una profesión (Enfermería) que sufre, más que nadie (dentro de los trabajadores de la salud), las crueles consecuencias físicas, morales y sociales de la violencia laboral. La anomia del Estado, la corrupción administrativa y política, el constante abuso del poder, la complicidad de los gremios, una comunidad hospitalaria que naturaliza y/o mira para otro lado la violencia hacia la Enfermería, y, una justicia con clara ideología favorable al poder que inserta el problema en el “normal” marco de las relaciones de trabajo y autorizan para que la “potestad” del Estado ordene y nos condene a una degradante vida. Todo lo antedicho facilita y dà todos los medios para que la cultura represiva, (con su intacta matriz autoritaria) persista, este viva y activa en el “Garrahan”, siendo la
responsable de incontables “desapariciones” y “muertes” en vida, de muchos ciudadanos/as de profesión enfermeros/as. Por la defensa al Derecho a la Integridad física, moral y social, transmito mis opiniones, hechos y consecuencias de la violencia hacia el personal de enfermería en el “Garrahan” y decir que toda queja, toda denuncia que invoque una violación a dicho Derecho en el trabajo, es una irrefutable agresión a los pilares fundamentales del Estado social y democrático de Derecho. La violencia laboral actual esta sostenida por la más desvergonzada, poderosa, oscura y alevosa ideología, contradictoria al discurso oficial de los derechos humanos, que suprime de hecho los derechos fundamentales de los seres humanos ,vulnerando y violando el valor de la dignidad en los trabajadores. Los que violentan y acosan son auténticos dictadores que desde la impunidad del poder, atentan contra el orden y la paz social, reduciendo al trabajador a un “recurso humano” y cosificando las relaciones laborales, evadiendo(bajo la miserable excusa de mantener “el orden”) la obligación del respeto a la integridad moral del ser humano. Monopolizando la ideología de la tortura, para disciplinar y/o explotar a las personas, buscando solo concretar mezquinos intereses individuales y/o corporativos. Quien reconoce en el otro a un ser humano no puede torturarlo. Los grandes títulos “acoso moral en el trabajo” o
“violencia psicológica en el trabajo”, “mobbing”, se refieren al ejercicio y al lugar, pero abandonan y abandonan a las víctimas, no registran sus valores morales, ni sus derechos constitucionales, mucho menos consideran, ni piensan en su entorno laboral y social. La violencia laboral, en especial el acoso laboral, acaban inevitablemente en daños físicos y psíquicos muy graves si no se hace algo inminentemente; lamentablemente carecemos de un modelo solidario, equitativo, al servicio del bien común para solucionar los problemas de las relaciones sociales. Creo que los mejores arquitectos para la construcción de una vida mejor somos todos y cada uno de nosotros: los ciudadanos honestos. Para ello es esencial comprometerse, luchar solidariamente, dedicar esfuerzo constante, sin egoísmos ni traiciones, en la protección y defensa valiente e impostergable de nuestra Integridad moral. Para que cese la cultura represora y discriminativa hacia los trabajadores de salud, en especial, a la Enfermería del “Garrahan” El principio “ético” de la gestión institucional en el “Garrahan”, se puede sintetizar en la siguiente frase: el fin siempre justifica los medios. Cuando el fin justifica los medios, el sistema está dispuesto a
todo, incluso destruir a sus trabajadores, con tal de alcanzar sus objetivos. (El fin: la corrupción, el medio: la violencia) Gestión, en una organización, donde los hechos de violencia no se previenen y mucho menos se intentar resolver, todo lo contrario se repite, se perpetúan, con el sentimiento que no se puede hacer nada. Donde el abuso del poder es una constante. Organización donde la impunidad beneficia la subsistencia de la violencia. Impunidad que tiene un doble mensaje, uno, para el victimario (funcionario político) que lo vigoriza en su posición y el otro mensaje, hacia las víctimas (trabajadores de la salud) indicándoles que no tienen defensa, que se tienen
que disciplinar y que es inútil que denuncien. Y si denuncian deberán pagar un alto costo (léase, sanciones, persecución laboral, discriminación, etc.) Organización, donde se naturaliza y se perpetua la violencia bajo la tutela corporativa hegemónica medica, los directores políticos, los empresarios que lucran con la falta de salud de la población y no quiero excluir, la importante complicidad traidora y entreguista de los Derechos de los trabajadores: el sindicato UPCN Garrahan Y todo, sostenido y subsidiado por el Estado. En el Hospital, los violentos no son separados, en todos los casos, surge una reacción mafiosa que los encubre y protege. Y rápidamente, muchos, son “recompensados” por su tarea con un puesto jerárquico, el ingreso de un familiar o algún “negocio” redituable, relacionado con la Mutual o con la Fundación hospitalaria. Organización, donde la violencia es obstáculo no sólo para el ejercicio de los Derechos Humanos a la
integridad física o el Derecho a la vida, sino, también para el Derecho a la dignidad, reitero, especialmente para los profesionales dedicados a la Enfermería, mayoritariamente mujeres . Esta mayoría femenina no escapa a que formen parte de una construcción social, donde se funda un modo de subjetividad para las mujeres, que tiene que ver con la obediencia, la prolijidad y con el sometimiento. Donde se las hace trabaja en un clima de constante violencia física (condiciones laborales, acoso sexual) psicológica y moral, lo que deriva en la descalificación de su trabajo y en el paternalismo médico, que significa no dejarlas asumir responsabilidades, considerando que carecen de autonomía y deben estar bajo tutela permanente. La violencia política-burocrática institucional del Hospital impacta en la salud de los trabajadores y en los resultados de la administración de personal en el ámbito estatal y asegura la permanente y sólida corrupción en el Estado. Corrupción, que para perpetuarse, requiere, en primer término, conductas violentas en la gestión del personal, en segundo término, impunidad autoritaria de los agresores y por último víctimas. Así se tutela la agonía del Estado de Derecho. Solo cabe esperar, que nosotros las
“victimas“, dejemos muchos, la evasión que nos caracteriza, otros el miedo, otros la adaptación pasiva a la realidad aceptando la violencia y el maltrato como algo natural. Y muchos dejemos de mirar hacia otro lado y nos comprometamos poniéndole límites a esta lacra Los procedimientos y modalidades de la violencia político-burocrática han adquirido tanta fuerza e impunidad, que se manejan, mediante la intimidación, el miedo y la manipulación. Encadena psicológicamente a los trabajadores, ocasionan sistemáticamente situaciones de malos tratos, repetición
de conductas y actos discriminativos, abusivos, descalificadores y fraguante violación del Derecho a la Integridad física y mental del trabajador, el respeto a su honra, el Derecho al reconocimiento de su Dignidad y a no ser discriminado , a las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana y también el Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo . Amplio ilustrando que las autoridades máximas del Hospital
son un grupo integrado por funcionarios preferidos por la política de turno y no por una selección, basada en la idoneidad, la responsabilidad, la trayectoria moral ni la eficiencia. Algunos son “elegidos” desde la Administración de la Ciudad y otros de la Nación. La misión, de los mismos, parece ser la preservación del sistema perverso e indigno. Utilizando, para ello, el ejercicio del poder mediante la fuerza (no solo) física (sino también) psicológica, emocional, económica y política. Son los que certifican con sus arbitrarias disposiciones y resoluciones, conservar y perpetuar las más variadas modalidades de violencia institucional hacia los trabajadores entre muchas otras menciono , asignación clientelar corporativa o amiguista de los cargos de dirección nombramientos de no idóneos en cargos de gran responsabilidad abierta violación de normas vigentes ,concursos no transparentes , sumarios injustificados , acoso laboral , hacinamiento laboral y condiciones de trabajo denigrantes , recortes salariales , amenazas de toda índole, conductas violentas en la gestión de personal , etc. Al mismo tiempo, si esto era poco, gozan de impunidad absoluta, incluso en la Justicia, donde la mayoría de los jueces carecen de los principios democráticos necesarios y se atan, codiciosamente, a la voluntad de los gobernantes En
definitiva los considero responsables absolutos de las políticas organizativas y de prácticas de vulneran los Derechos humanos de los trabajadores. Finalmente, es primordial que La garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo nos aseguraren la posibilidad de exigir, libremente y en igualdad de oportunidades, una participación justa en las riquezas a cuya creación contribuimos.
Ninguna sociedad ha progresado aniquilando los derechos de las personas y menos aun, los de los trabajadores. Pero, no se puede ignorar una realidad, parecemos aislados, es por ello, que la intención de esta comunicación pública es promover una amplia solidaridad, para construir una cultura asociativa en defensa de nuestra Dignidad, para enfrentar a la violencia política y laboral, con fuertes convicciones democráticas y por la edificación, entre todos, de un Estado más transparente, más humano y más equitativo. Este simple ciudadano enfermero se pregunta : ¿Tengo que, pasivamente, ver como día a día se deteriora mi salud y la de mi familia? ¿No se puede hacer nada contra la “potestad” del Estado para violar sin límites los Derechos de los trabajadores? ¿Que señala nuestra Constitución sobre el Derecho a la Integridad física, mental y social. ? ¿Las Organizaciones defensoras de los DDHH, con todo respeto, que publicitan mediáticamente sus objetivos y acciones, no consideran a los enfermeros/as como personas con Derechos? ¿La desvalorización social de la Enfermería, que hacen los políticos y
el poder legislativo será el motivo por el cuál, no les interesamos? ¿Con la existencia de tantas mujeres en el poder, llegará la comprensión y la sensibilidad necesaria para ocuparse de nuestra marginada profesión? Compañeros, Trabajadores, Ciudadanos, Colegas, periodistas, juristas, jueces, fiscales, diputados, senadores, políticos honestos, legítimos dirigentes
gremiales sindicatos no corrompidos, Organizaciones, etc. Muchas gracias por la atención, por las potenciales respuestas, por cualquier tipo de ayuda solidaria y restauradora ante tanta magnitud de la injusticia existente. Abelans Miguel Ángel Enfermero Prof. Mat. 36441 emergenciasiglo21@yahoo.com.ar PD Relato solo algunos de los últimos hechos acontecidos que detallan y prueban el funcionar violento de la administración “Garrahan”. Por otro lado, debo resaltar, que la constante lucha y compromiso fiel con los trabajadores del Hospital, de la Junta Interna de ATE Garrahan evitó, con su intervención, muchísimos más. 2006 Sumario a Enfermero por defensa Derechos de los Niños hospitalizados al denunciar que en su sector de trabajo se violaban Derechos de los Niños Hospitalizados. Actualmente, impunemente, continúa la persecución laboral (mobbing) sobre el enfermero. 2006
Enfermera sometida, a juicio oral y público, acusada de negligencia. Cuando la única negligencia existente fue la institucional, que aplico uno de sus principios basados en que el fin es conservar la “imagen” del sistema (institución). El medio destruir a una enfermera. Para valerse de este principio, como es habitual, contó con la infaltable ayuda de la “justicia”
que con marcada ideología protegía solo los intereses del poder. Pero la respuesta, a una segura injusticia a consumarse contra la colega fue abortada con una manifiesta acción política de la Junta Interna ATE Garrahan y de muchos enfermeros/as que presentes en la sala donde se efectuó el juicio, como testigos vivos, logra el sobreseimiento definitivo de la enfermera 2006 El Ministerio de Trabajo, junto al gremio patronal UPCN , y la Dirección del Hospital, impusieron y “homologaron” la carrera para Enfermería, que es ilegal, abusiva, discriminativa y flexibilizadora. Actualmente esta miserable, inconsulta y discriminatoria carrera continúa. 2007 Suspensión arbitraria de cuatro enfermeras/os Cual es la falta disciplinaria grave que motivo esta sanción. Según el informe oficial “negarse a cumplir una orden emanada de un superior’. Pero la realidad fue que estos enfermeros/as osaron abandonar el rol de esclavos, desobedeciendo los principios fundamentales del Estatuto del
Esclavo Enfermero/a: sumisión, dependencia, carencia de identidad y rol doméstico. Dichos colegas procedieron colectivamente, científicamente, con autonomía y profesionalmente, evaluando el número y especialmente, la criticidad de los pacientes, lo relacionaron con el plantel de Enfermería existente y resolvieron la imposibilidad de agregar un nuevo paciente, sin resentir la calidad y seguridad de la atención de los ya internados.
La magnitud de la sanción solo tiene relación con la desconfianza de los temerosos autoritarios, no fueron simplemente 4 enfermeras “rebeldes”, eran cuatro conciencias que hubieran contagiado e intoxicado a la institución con demandas ,como respeto a la dignidad de los trabajadores, romper la condena al estancamiento social, laboral y educativo, pudiendo generar en el resto de los colegas autoconciencia, con el peligro que surjan
ambiciones de trasformar y abolir la situación de esclavitud, rompiendo la sumisión , “asesinando” el modelo domestico impuesto, y podrían contribuir a la emergencia de nuevos horizontes de libertad y expectativas de integración social educativa, política y profesional de la Enfermería. Para evitar esto surge el urgente accionar de la cultura represora y la “desaparición” de cualquier objetivo similar a los desarrollados por los cuatro enfermeros. Los enfermeros/as fueron y debieron cumplir la arbitraria suspensión. 2007 Enfermeros del sistema franqueros (personal de Enfermería que trabaja solo los días sábados, domingos y feriados nacionales) solicitaron protección frente a las contingencias de trabajo impuestas por las autoridades del Hospital, las cuales son infrahumanas y potenciadoras de provocar daños a los niños y de violar el Derecho del trabajador a su Integridad física y mental. Declarando, que
la Enfermería del Hospital Juan P. Garrahan, esta para cuidar profesional y humanamente y NO para poner en riesgo sus vidas, como pretende el Consejo de Administración de dicho Hospital. Consejo que dispuso, como se acercaban una serie de feriados, que los Franqueros sobre 9 días tendrían que trabajar 7 jornadas de 14 y 16 horas c/una, 4 de ellas sucesivas (5, 6,7 y 8 de Marzo).. Por el compromiso y responsabilidad social, en el cuidado de los Niños, en el marco de un Estado de Derecho se denunció (medios, organizaciones gubernamentales y defensoras de los Derechos Humanos) que el accionar de las autoridades amenaza con vulnerar Derechos de los Niños hospitalizados, a través de resoluciones que , a su vez, violan Derechos Humanos de trabajadores de Enfermería De más esta expresar que los trabajadores de la salud, sin el descanso adecuado, no solo, no podemos brindar la
calidad de atención y cuidados que los niños internados se merecen, sino que además nos están predisponiendo a cometer errores involuntarios, perjudicando la delicada salud de nuestros pacientes. Nadie se hizo eco de esta denuncia y las autoridades, en una muestra más del desinterés e irresponsabilidad y el manifiesto desprecio por la atención de la salud de los chicos, impusieron estas esclavizantes jornadas laborales. 2008 (enero) DESPIDEN ENFERMERAS Las autoridades del hospital de Pediatría Garrahan desconociendo –como ya es habitual- el déficit de enfermeros que afecta sobre todo la correcta cobertura de los turnos nocturnos y franquero, como fue
manifestado en infinidad de oportunidades, en el día de la fecha rescinde el contrato a dos enfermeras, en forma arbitraria , con violenta y manifiesto propósito discriminativo .Medida que va en desmedro de la correcta atención de los pacientes internados, los cuales seguirán padeciendo día tras día no sólo las altas temperaturas (que las ineptas autoridades nunca llegan a resolver), sino también la falta de personal asistencial de enfermería. Buenos Aires Enero 2008 Abelans Miguel Angel
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GRACIAS POR LA SOLIDARIDAD. “HASTA LA VUELTA”
GRACIAS POR LA SOLIDARIDAD. “HASTA LA VUELTA” Abelans Miguel me dirijo por este medio a toda la comunidad de colegas, compañeros/as, trabajadores de la salud, que constantemente me dieron muestras de solidaridad y apoyo, sin los cuales, luchar anta tanta arbitrariedad hubiera sido insostenible, para comunicarles, que tendré que cumplir un
paréntesis de mi actividad profesional y gremial. Motivan esta interrupción, razones de salud física, mental y social, producto de los efectos de la violencia política-psicológica perversa y sus humillaciones. Que por un lado, no me permiten ejercer responsablemente las obligaciones que asumí, defraudando las expectativas y la confianza de los compañeros/as. Y por otro lado, potencialmente, podrían influir negativamente, empeorando la
inestabilidad física y mental que padezco. Estas y solo estas son las únicas motivaciones de la decisión comunicada. Que seguiré ampliando para que nada quede librado a especulación alguna. Compañeros/as, Colegas ,la injusticia y la sinrazón del acoso moral como proceso, dan lugar a la instalación de situaciones traumáticas, generadas por el despliegue perverso y violento que sostiene el sistema corrupto, que cuando siente amenazado su armazón, comienza a perseguir y devaluar sin piedad a quienes lo amenacen o contradigan , hasta lograr la desaparición de los mismos. Cuanto más resistimos a no renunciar a nuestras esperanzas de justicia y equidad social, más radical se hace el deseo de los dictadores, de hacernos desaparecer. Muchos de nosotros, ante el avance silencioso del acoso moral, no reconocemos la magnitud de lo que esta sucediendo, los síntomas son difusos, casi siempre minimizados y normalizados por nuestro entorno y hasta por nosotros mismos. En mi caso particular, he dejado de ser lo que era, duermo mal, tengo dificultades de concentración y atención, no rindo en mis tareas básicas cotidianas y el desgano se instalo en mi vida. Detrás de estas señales, me observaron, se esta incrementando una angustia que se manifiesta con sensaciones de inseguridad, autodesvalorización, autorreproches, que dan como resultado un estado de desamparo total. Y una lucha interna para salir de “algo” que no para de producir malestar. Se me indica que el accionar insidioso, sutil y constante de la violencia psicológica por parte del perverso, se revela como algo imposible de anticipar por la conciencia y cuando el sistema conciente se percata
del malestar, gran parte del daño ya ha hecho su marca .Por lo cual siempre la lucha empieza tarde.
Pasaron casi dos años de resistencia y siento que no es necesario que tenga contacto con mi agresor, el está representándose siempre en mis ideas y sueños, es decir en mi vida. . La afectación llego a mi salud social, distorsionando las relaciones e interfiriendo en mi vida familiar. Gracias a todos por sus apoyos efectivos, que me dieron afecto, comprensión, consejo y ayuda. Pero la magnitud de mi visión referente el daño que sobrellevo, me obliga a distanciarme momentáneamente, mental y físicamente de Uds., el daño a la dignidad no se repara, sino que es necesario un proceso de “reconstrucción” de la devastación del trabajador acosado. Reiterando y apelando a la comprensión y la honestidad indudable de todos, no se busque ningún otro tipo de motivación a mi determinación. Un gran abrazo para todos, hasta la vuelta. Abelans Miguel Abelans Miguel Angel
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NOSOTROS LOS ANORMALES
Nosotros los “anormales” (Basado en el texto “nosotros los anormales” de la Lic. Viviana Fanes, Psicóloga clínica) A veces uno se pregunta, ¿en que extraña vuelta de la evolución se transformaron los valores, el respeto y la valoración de la dignidad propia y del otro?. Es así, que nos sorprendemos tratando de explicar una ética canalla, que nada sabe ni quiere saber acerca de un acto digno. Se termina llamando “víctima” a todos aquellos que perseverantes con los valores que concibieron y dieron sentido a su vida, enferman en el intento de no ceder frente a quienes impunemente y abusivamente destruyen su dignidad. Todos los que resistimos a entrar en esa lógica canalla; todos los que hemos resuelto sostener una mochila de valores y ser consecuentes con ellos, nos convertimos en una legión de “anormales”. El modo de vida que se va perfeccionando sutilmente, en el marco de lo impune, se sustenta en “el fin justifica los medios” y aquel que se interponga en el camino, enfermará, será rotulado de víctima, destituido de su trabajo, marginado y repudiado. He leído muchas definiciones de mobbing o acoso moral Pero si tendría que optar un modo de ilustrarlo, apelaría a la imagen del proceso por el cual
finalmente se alcanza burlar la ley y extraer 500 gramos de carne sin derramar una sola gota de sangre. No encontré mejor imagen para expresar el proceso de devastación anímica, que se inicia con el acoso moral, continúa ,con el maltrato terapéutico y el deshumanizante proceso legal que acusa falta de pruebas , invierte causa y efectos , en nombre de no se sabe quienes. No hay que ser demasiado sagaz para saber que de sentarse jurisprudencia en estos temas, toda una legión de “anormales” rescatarían sus derechos genuinos y lejos de ser víctimas serían los protagonistas de un proceso que
no conlleva otra intencionalidad que la justicia social. No todo puede ser explicado. Sobre todo, en tiempos donde la palabra se torna vacía haciéndose socia del silencio, un aliado de la ética canalla que tomó posición dentro de la sociedad. Aquel que se aventure a defender su calidad de vida, debe saber que le espera un largo proceso kafkiano . Concurrirá a “la justicia” para respaldar sus derechos, enseñará sus pruebas que nunca serán suficientes. Soportará el bastardeo de los métodos de evaluación tanto psiquiátricos como
psicológicos, que teóricamente, le concederán la prueba que enfermó por las deplorables condiciones de trabajo, la competencia alevosa y el abuso de poder. Y se llega a una altura, que ya nadie recuerda cual fue el desencadenante, huyen los responsables y la reivindicación de los derechos van a parar al inodoro. ¿A que llaman los especialistas, “partir de la prevención”, cuando aun no se reconoce el fenómeno que pretenden prevenir? ¿Que se va a prevenir? Mientras el tiempo sigue haciendo estragos con los que esperamos justicia, tratamiento, atención, escucha, restitución de la vida, reconocimiento de nuestro
trabajo, restauración de nuestra imagen frente a la familia y la sociedad. No solo para continuar viviendo dignamente, sino para poder seguir transmitiendo el deseo de un proyecto de vida a los que asoman, siendo esta la mejor herencia que les podemos dejar: el derecho a la calidad de vida, el amor por los valores, el respeto por uno mismo y por el otro . Es curioso, aquellos que llegamos a la consulta terapéutica abatidos, acorralados por un sin fin de incertidumbres sembradas por la inaceptable negociación entre la corrupción y el estado de derecho, nos confesamos “seres desplazados” buscando una solución para no resignar los pilares que sostienen nuestro ser. Nos cuesta mucho reconocer que no hemos sabido ver que se nos empujó a “morir temprano” porque algunos quedan fuera del ámbito laboral, u otros, simplemente ,porque me asiste el derecho a vivir de otra manera. Y por eso, nos juzgamos “anormales”. Por mas que nos rotulen como “inestables emocionalmente” (depresión, angustia, fobia, etc.) no nos
resignaremos a tratar de vivir con eso y lucharemos para resolver el dilema al que fuimos confrontados La posibilidad de tratamiento, mas allá de la etiqueta diagnóstico, abrirá las puertas de disminuir el nivel del dilema externo al conflicto interno allí, donde la negociación es posible, sin ceder la dignidad Existe una salida, del dolor psíquico y de la marca canalla de la época, esa salida es la ética. Entre tanto, habrá que convivir con la desidia para quienes no es rentable lo digno .Habrá que cohabitar con los que han jurado su compromiso con la profesión y/o la justicia antes de descubrir que eran falsos. Un gran abrazo, para todos los “anormales”, muchos de los cuales tienen la gran capacidad de convicciones constancia y coraje de lucha, para también buscar otra salida, que es la política. Aunque siempre estoy, hasta la vuelta. Abelans Miguel Angel Abelans Miguel Angel
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Hola Miguel, estoy muy de acuerdo con vos, pues ayer mismo mientras se hablaba en una Jornada de Enfermería sobre los paradigmas de enfermería, una colega me comentaba sobre el ambiente en que le toca trabajar de noche,¿podrías concebir que en un hospital de área capital las enfermeras trabajen en habitaciones sin luz? esto como un ejemplo mínimo, pues la burocracia para la compra de un simple foco demanda no solo hartas notas de pedido sino que el foco nunca llega. Y estamos en el 3º milenio, que tal? De que vale que algunas colegas lleguen a ocupar cargos jerárquicos si al llegar se olvidan que es lo que deben hacer. saludos. Claudia
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21 de Noviembre ¿Feliz Día de la Enfermería? u ¿Otro infeliz día en la Enfermería?
¿Feliz Día de la Enfermería? u ¿Otro infeliz día en la Enfermería? Enfermería, de los trabajadores de la salud, es la que constantemente tolera y/o se facilita para ser víctima de acoso moral (mobbing), una de las modalidades de la violencia laboral, que es una constante en nuestro país, utilizada por el modelo político-económico que conserva y consolida la explotación de los trabajadores/as,
los “negocios” de la falta de salud y a la corrupción institucional-política-sindical. Con un sistema judicial solo propenso a amparar los intereses del poder. Y por otro lado, con el personal de conducción de Enfermería (enfermeros Jefes y/o supervisores) traidores y además, cómplices “forros”, de los que violan nuestros derechos de clase social y de profesión. Acompañamos, este escenario, un colectivo mudo de Enfermería, invadido de por un sentimiento de pobreza de valores, que nos estanca , despojado en su gran mayoría de valoración interior, con personas que se autosubestiman y autodiscriminan ,egoístas y con falta absoluta de convicciones políticas, de clase social y éticas, lo que los hace fácilmente dominables y utilizables. Enfermería no puede desconocer mas que las pretensiones del capitalismo del Estado, para optimizar sus ganancias los obliga a explorar y buscar la eficiencia máxima de la fuerza de los/as trabajadores/as. Es por ello que trabajar se ha hecho sinónimo de sobrecarga, de horarios rotativos, de largas jornadas, de imposiciones autoritarias, de humillación personal constante , de descansos inexistentes y de condiciones de trabajo degradantes. Donde siempre esta vigente e imperando el miedo a perder el empleo, que hace someterse sin criticar cualquier ocurrencia de los jefes. Donde la corrupción sigue reinante y produce individuos funcionales a los requerimientos del sistema corrupto. Donde las normas que regulan las instituciones son violadas, principalmente por los responsables de hacerlas cumplir y cualquier intento de “insurrección” hará que rápidamente se inicien las intimidaciones, las amenazas, la hostilidad permanente , todo como un juego no reglado, cuya normas son impuestas a
cada momento por los caprichos de las autoridades de turno. La violencia político institucional, como así también el acoso laboral, tienen como condición necesaria, el vaciamiento del sentido de las instituciones, habilitando el escenario para la presencia de conductas abusivas, que al principio pueden ser anecdóticas y periféricas, pero con la naturalización y silenciamiento por parte de de sus actores se
transforman en sistemáticas y estructurales. . La violencia laboral es parte de este sistema, ya que allí se dirime el poder entre los que lo tienen y lo quieren mantener y aquellos que, comenzamos a percibir que este escenario se puede y se debe cambiar medularmente Es en la relación
de trabajo, es en la relación social de producción, eje real de la vida en este sistema, pues allí se juega la vida, el bienestar nuestro y de nuestros hijos, donde se definen las relaciones entre los seres humanos. La llave para ingresar a una profesión digna es la unidad y autodeterminación. En el siguiente texto les aporto mi postura, que seguramente no es muy sentida por una gran mayoría de los Enfermeros/as. Nosotros los “anormales” (Basado en el texto “nosotros los anormales” de la Lic. Viviana Fanes, Psicóloga clínica) A veces uno se pregunta, ¿en que extraña vuelta de la evolución se transformaron los valores, el respeto y la valoración de la dignidad propia y del otro?. Es así, que nos sorprendemos tratando de explicar una ética canalla, que nada sabe ni quiere saber acerca de un acto digno. Se termina llamando “víctima” a todos aquellos que perseverantes con los valores que concibieron y dieron sentido a su vida, enferman en el intento de no ceder frente a quienes impunemente y abusivamente destruyen su dignidad. Todos los que resistimos a entrar en esa lógica canalla; todos los que hemos resuelto sostener una mochila de valores y ser consecuentes con
ellos, nos convertimos en una legión de “anormales”. El modo de vida que se va perfeccionando sutilmente, en el marco de lo impune, se sustenta en “el fin justifica los medios” y aquel que se interponga en el camino, enfermará, será rotulado de víctima, destituido de su trabajo, marginado y repudiado. He leído muchas definiciones de mobbing o acoso moral Pero si tendría que optar un modo de ilustrarlo, apelaría a la imagen del proceso por el cual finalmente se alcanza burlar la ley y extraer 500 gramos de carne sin derramar una sola gota de sangre. No encontré mejor imagen para expresar el proceso de devastación anímica, que se inicia con el acoso moral, continúa ,con el maltrato terapéutico y el deshumanizante proceso legal
que acusa falta de pruebas , invierte causa y efectos , en nombre de no se sabe quienes. No hay que ser demasiado sagaz para saber que de sentarse jurisprudencia en estos temas, toda una legión de “anormales” rescatarían sus derechos genuinos y lejos de ser víctimas serían los protagonistas de un proceso que no conlleva otra intencionalidad que la justicia social. No todo puede ser explicado. Sobre todo, en tiempos donde la palabra se torna vacía haciéndose socia del silencio, un aliado de la ética canalla que tomó posición dentro de la sociedad. Aquel que se aventure a defender su calidad de vida, debe saber que le espera un largo proceso kafkiano . Concurrirá a “la justicia” para respaldar sus derechos, enseñará sus pruebas que nunca serán suficientes. Soportará el bastardeo de los métodos de evaluación tanto psiquiátricos como psicológicos, que teóricamente, le concederán la prueba que enfermó por las deplorables condiciones de trabajo, la competencia alevosa y el abuso de poder. Y se llega a una altura, que ya nadie recuerda cual fue el desencadenante,
huyen los responsables y la reivindicación de los derechos van a parar al inodoro. ¿A que llaman los especialistas, “partir de la prevención”, cuando aun no se reconoce el fenómeno que pretenden prevenir? ¿Que se va a prevenir? Mientras el tiempo sigue haciendo estragos con los que esperamos justicia, tratamiento, atención, escucha, restitución de la vida, reconocimiento de
nuestro trabajo, restauración de nuestra imagen frente a la familia y la sociedad. No solo para continuar viviendo dignamente, sino para poder seguir transmitiendo el deseo de un proyecto de vida a los que asoman, siendo esta la mejor herencia que les podemos dejar: el derecho a la calidad de vida, el amor por los valores, el respeto por uno mismo y por el otro . Es curioso, aquellos que llegamos a la consulta terapéutica abatidos, acorralados por un sin fin de incertidumbres sembradas por la inaceptable negociación entre la corrupción y el estado de derecho, nos confesamos “seres desplazados” buscando una solución para no resignar los pilares que sostienen nuestro ser. Nos cuesta mucho reconocer que no hemos sabido ver que se nos empujó a “morir temprano” porque algunos quedan fuera del ámbito laboral, u otros, simplemente, porque me asiste el derecho a vivir de otra manera. Y por eso, nos juzgamos “anormales”. Por mas que nos rotulen como “inestables emocionalmente” (depresión, angustia, fobia, etc.) no nos resignaremos a tratar de vivir con eso y lucharemos para resolver el dilema al que fuimos confrontados La posibilidad de tratamiento, mas allá de la etiqueta diagnóstico, abrirá las puertas de disminuir el nivel del dilema externo al conflicto interno allí, donde la negociación es posible, sin ceder la dignidad Existe una salida, del dolor psíquico y de la marca canalla de la época, esa salida es la ética. Entre tanto, habrá que convivir con la desidia para quienes no es rentable lo digno .Habrá que cohabitar con los que han jurado su compromiso con la profesión y/o la justicia antes de descubrir que eran falsos. Un gran abrazo, para todos los “anormales”, muchos de los cuales, se, tienen la gran capacidad de convicciones, constancia y coraje de lucha, para buscar la salida, que es política, social y profesional. Quien no lucha, no tiene enemigos, porque esta entregado (“muerto” en vida). Abelans Miguel Angel
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Grande Miguel coincido plenamente con tus reflexiones y como me considero otra anormal te mando un gran abrazo y te deseo pases un hermoso día del enfermero. No decaigas, tomate todo el tiempo necesario y se como el ave fénix. Volve renovado, para continuar la lucha... necesitamos en cada lugar donde haya enfermeros líderes ejemplare como vos. Un abrazo fraternal Berta Leyton
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