S.O.S SE BUSCA CUERPO DE CONDUCCION DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL “JUAN P. GARRAHAN” ASUNTO : DEFENSA DE UNA ENFERMERA (LUCIA) Muchos fueron, los colegas de conducción, que se consideraron agraviados, cuando en sendas cartas abiertas expresé mi s opiniones , entre varias : “Compromiso con los compañeros que materialicé en mi adhesión pública a los justos reclamos salariales, cuestionamientos de condiciones laborales y en toda acción tendiente al logro del respeto de la dignidad humana de los que trabajamos”. “Y esencialmente no “colaboré” como personal jerárquico, en el
maltrato, la persecución y la discriminación de los trabajadores que constitucionalmente reclamaron. Diferenciándome de la mayoría de los colegas de conducción, en los cuales el “poder” los convierte en obsecuentes, aceptando y realizando acciones o actos que denigran y vulneran Derechos Humanos , no dudan en arrastrarse, “venden” compañeros y se resignan a vivir una vida personal indigna.” “Considero que todos los miembros de la comunidad hospitalaria tenemos que
tomar una actitud activa contra la discriminación, la persecución, el autoritarismo y el abuso de poder. Hoy me toca a mi, mañana puede ser cualquier otro trabajador que quiera trabajar bien y dignamente.” “Una reflexión final , si hay que elegir entre el “poder” efímero o mi Dignidad, indiscutiblemente opto, tanto yo como mi familia, perder el “maquillaje”de jefe y que se me observe como una persona, un padre, un colega, un trabajador y uun ciudadano honesto que desea, como toda la comunidad, vivir
dignamente.” “acerca de la perversidad sobre la cual considero esta montada la conducción de Enfermería. Perversión que muchas veces obliga, a favor de conservar cierto grado de poder, posponer convicciones, frustrar esperanzas, hacernos sentir responsables de lo que no funciona bien, alterar nuestro equilibrio socio- emotivo y psicofísico”. Parece ser que el autoritarismo, forma parte integrante del “hacer” de funcionarios públicos, muchos de los cuales obtuvieron “experiencia” durante los gobiernos militares y otros copiaron esta “metodología estatal” “Pero Colega, no se debe olvidar, que este tipo de
“estrategias” reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador” Estos comentarios obtienen significado en la actualidad, si nos preguntamos: ¿Dónde estáEL PERSONAL DE CONDUCCIÓN DE ENFERMERIA?
En este momentos DE DEFENSA DE UNA ENFERMERA (LUCIA). Podemos señalar: escondidos , asustados , “cuidando sus almas”, ect. ¿Por qué? -No asumen la responsabilidad social, profesional, ética, moral y administrativa, que implica el cuidar al personal de Enfermería a nuestro cargo. -No dejarán de utilizar una gestión burocrática violenta. -Están siempre “mirando para otro lado”. -Son partícipes y cómplices, de la violencia hacia los colegas. -De ningún modo renunciaran a ser obsecuentes . -Existen para complacer los caprichos del grupo médico. Respuestas, a estos porque, se me ocurren algunas: Esencialmente son COBARDES. -Sus deseos de mantener el poder los transforman en personas
mezquinas, serviles y perversas. -Tienen cuidado de no perder los privilegios que les adjudica la Institución por ser “serviciales”. -Proyectan sus frustraciones y conflictos sobre los demás -Son inseguros , con graves dificultades en tomar decisiones propias. -Manipulan y utilizan a los colegas. -Poseen un discurso vacío de contenido. -Directa o indirectamente son perversos, pero no producto de un trastorno psicológico, sino de una fría racionalidad, que armoniza con la incapacidad de
considerar a los demás como seres humanos, como semejantes. -Asumen una idea magnificada de su propia importancia . -Poseen miedo al FRACASO. Finalmente, colega de conducción, opino y tengo que decirle, que a pesar de tanto “esfuerzo profesional” que realizas, YA FRACASASTES, primordialmente como PERSONA, por tu falta de solidaridad y carencia de afectos, que con seguridad, cuando regreses a tu casa y la privación de afectos continúa, estarás resignado a vivir una vida personal indigna. Abelans Miguel . | 
