Todos somos Abelans

Buenos Aires, 18 Setiembre de 2006

Al Presidente de la Asociación de Profesionales

Del Hospital de Pediatria Juan P. Garrahan

DR. ALDO HAIMOVICH

Por medio de la presente nos dirigimos principalmente a Ud. y al grupo que tan hegemónicamente lo acompaña y logra mayoría dentro de la Asociación, para manifestarles nuestro repudio a cualquier expresión que trate de desvalorizar las acciones del enfermero ABELANS MIGUEL.

Queremos saber quienes, de los que dicen “no estar de acuerdo con las denuncias hechas por Miguel sobre la Guardia” conocen la Guardia. Ninguno del grupo que Ud. “conduce”, a excepción del Dr. Pierro, conocen la Guardia, por lo tanto, Sr. Presidente, una ves mas, este es un claro ejemplo, que la Asociación sigue en la clara línea para reforzar, el ser funcional al Consejo de Administración .

Es por ello , que manifestamos :

NUNCA SEREMOS TESTIGOS MUDOS

Porque No tenemos miedo

Porque No disfrutamos de los sufrimientos morales y físicos de los trabajadores.

Porque No asumimos una relación de dependencia con los acosadores de la Institución

Porque No toleramos más la conducta violenta perpetrada, aún en Democracia en el

democracia en el ámbito laboral.

Porque La violencia político-burocrática deteriora intencionalmente las relaciones

sociales para impedir la solidaridad y la cooperación entre los trabajadores.

Porque Somos unos convencidos, que los trabajadores/as estamos en condiciones de

tomar en propias manos problemas complejos y evaluar soluciones posibles

pero siempre teniendo en cuenta, en primer término ,nuestros intereses.

Los abajo firmantes, Personal de Enfermería del Área de Emergencia, nos dirigimos a Ud., a las autoridades mencionadas en este documento, a la comunidad hospitalaria y a quien consideremos oportuno y necesario. El motivo es manifestar nuestra posición ante la “Devastación “del equipo humano y profesional, que está sufriendo nuestro sector.

Sin objetivos establecidos, sin consultar a los que hace años pertenecemos al servicio, con una conducta orientada a la expropiación del lugar y sobre todo con clara postura de violencia laboral ejercida a través del abuso de poder, nos llama a pensar que el propósito es atacar la unidad del grupo, o sea a las personas, que muchas veces, dimos ejemplos de solidaridad y defensa grupal de nuestros derechos y de reacción colectiva ante las injusticias. Donde profesionalmente demostramos un alto y responsable compromiso en la asistencia de pacientes, a pesar de la elevada demanda y de las condiciones laborales. Y que notoriamente, nunca respondimos al modelo “ansiado”, de empleados sumisos y obsecuentes, donde el silencio y la no participación, permiten una relación laboral propia de los regimenes autoritarios funcionales y necesarios para la implementación de prácticas corruptas.

Para los olvidadizos, los distraídos, los que disfrutan de las prebendas políticas y sobre todo los colegas de reciente ingreso al Hospital, nuestro grupo de Enfermería participa activamente en Defensa de la Salud Pública, ׃propusimos el primer abrazo al hospital público (2001) y participamos en SOS Hospital Público (2001), Corte Avenida Brasil (enero 2002), Corte Av., Caseros y Av., Entre Ríos (mayo 2002), Hospitalazo (junio 2002), Acampe (agosto 2002), Creación del movimiento Siglo XXI campaña para la defensa del Hospital (logo, remeras,banderas), Campaña de difusión de los Derechos de los Niños a la comunidad (noviembre 2005)

En materia de solidaridad, varios de nosotros, voluntariamente fuimos a Salta (epidemia de cólera) y a Santa Fe (inundaciones). Solicitamos contribución de alimentos que luego llevamos a una escuela carenciada de Pablo Podesta. Hicimos varias rifas para la compra de elementos necesarios para una correcta atención (rasuradoras, tijeras, pinzas, tabla de traslado,ect). Paro de 24 horas por sumario y traslado del Enf. Jefe.

En materia de condiciones dignas de salarios, de la guardia surgieron activos profesionales de Enfermería necesarios para la creación de un inédito espacio (ATE de los trabajadores) con dirigentes honestos y comprometidos sólo con la clase de los trabajadores y no involucrados en los “negocios” y la prebenda que propone la corrupción del Estado. Asumimos con responsabilidad, todas las medidas para el logro de mejoras salariales (a pesar del plan de represión), preservamos siempre a los niños, principio, que en su afán de reprimir, fué olvidado tanto por antiguas como por vigentes autoridades del Hospital.

Y una máxima demostración de Unidad, cuando todo el mundo pensaba en intereses mezquinos e individuales, nos comprometimos y cumplimos en una medida inédita ׃ no realizar horas módulos, ejerciendo todo nuestros derechos al descanso, a gozar de nuestra familia y optar a no ser explotados. Donde descubrimos, como trabajadores, toda la fuerza que da la unidad y la solidaridad, como así también, la violencia “legal” y “política” reinante en las autoridades.

En materia de condiciones de atención, dignas y humanizadas, para los pacientes y sus familias, desde 1993 (nota al Consejo) planteamos las condiciones de hacinamiento y la elevada exposición a factores de riesgos a que eran sometidos los pacientes (accidentes, infección hospitalaria, estadía prolongada, etc.). Insistimos en peticiones ׃ 1998, 2001, 2003 (Defensor de la Nación) .Últimamente (2005, Defensoria de la Ciudad, Organizaciones defensoras de Derechos Humanos y de las que tendrían que velar por el cumplimiento de la ley nacional 26061׃ Ley de Protección Integral de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes) Agregamos a lo ya expuesto, que dichas condiciones sumadas a una estructura organizativa deficiente, colocaba en riesgo el cumplimiento de algunos Derechos de los Niños Hospitalizados.

Luchamos, internamente y fuera del Hospital, para el reconocimiento de la jornada laboral de seis horas, por las particulares de la actividad (urgencias y emergencias) y dejar de tolerar una clara discriminación, al ser el nuestro, el único Hospital, dentro de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que no cumple con la jornada reducida en las guardias y terapias intensivas. Además de desconocer nuestra Ley de Ejercicio Profesional (ley 24004). Despreciando el beneficio para nuestra salud física, emocional y social, que redundaría en el interés superior que es mejorar la atención de los pacientes asistidos en la Guardia.

Resumidamente, contar la historia que vivimos y de la cual, somos consecuencia, entendemos era necesaria, antes de ampliar nuestra postura en el presente.

En la actualidad, con la excusa del “caos” del sector y la finalidad de poner “orden”, la Dirección Ejecutiva justifica la represión, trata de destruir la reputación del grupo, esta perturbando el ejercicio de nuestro trabajo, hostiga en forma sistemática al Enfermero Jefe (con sumarios sin fundamentos, con acciones indiscutibles de acoso laboral) observamos en el entorno laboral una serie de conductas hostiles y nos consta discriminación hacia los enfermeros / as más antiguos del lugar. Por otro lado, se desinforma al resto del Hospital, con críticas y rumores sobre lo imperioso de “refundar una nueva guardia”, con el propósito de búsqueda de adhesión y cooperación. Con la necesidad de mostrar que el “fin” explique los medios utilizados.

En nuestro país, la anulación de las leyes de obediencia debida y punto final, junto a

que se está asumiendo la responsabilidad histórica de la memoria, abriendo cauce a una corriente de nueva ciudadanía, que pretendemos la intervención del Estado como protector de los derechos de los trabajadores ,con la creación de instrumentos que pongan límites a las prácticas institucionales que transforman las relaciones laborales en relaciones psicológicamente enfermas.

Esta demostrado que cuando la violencia es perpetrada en los organismos públicos y por quienes tienen la obligación social y legal de proteger, como es el caso del Estado, sus efectos son “doblemente devastadores”, provocando trastornos en la salud física, psíquica y social de los servidores públicos, empeora los resultados de la gestión pública, vulnera Derechos Humanos y el Estado de Derecho, instalando condiciones previas y necesarias para que se desarrolle la corrupción.

Luego de esta necesidad grupal de expresión y en defensa de un trabajo realizado en forma honesta buscando el respeto a nuestra profesión, con el cometido, de que el único beneficiado sea el niño/a sano o enfermo, exponemos׃

Que concebimos máxima responsable, a la Directora Médica Ejecutiva Dra. Josefa Rodríguez, luego a la Dirección Asociada de Atención Pediátrica Dra. Raquel Bellomo, a la Coordinación Médica del Área Ambulatoria Dra. Martha Aguilera, a la dirección Asociada de Enfermería Lic. Luisa Piedra y a la Sup. de Enfermería Lic. Alejandra Martínez

DE

La falta de democratización institucional, que afecta de manera negativa en las personas, tanto en su entorno laboral y social, repercutiendo por ende, en el rendimiento en el trabajo, en el clima laboral y en la vida misma de los trabajadores.

DE

Degradación del clima laboral, poniendo en riesgo la correcta atención de los pacientes.

DE

Claras manifestaciones de una conducta abusiva, con palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad y/o la integridad fisico-psíquica de los trabajadores de Enfermería

DE

Hacernos, veladamente, responsables del “caos” de guardia, frente del resto del Hospital. Mediante la desinformación, críticas, comentarios, con el objetivo de convalidar las acciones realizadas.

DE

Una política con indudable abuso de poder hacia el enfermero Abelans Miguel, que se inicia en forma pueril (sumario), se propaga insidiosamente y actualmente se complementa con agresiones, a través de maniobras hostiles y degradantes, que buscan lesionar al citado colega.

DE

Poner en peligro Derechos fundamentales, como lo son, el Derechos a la Dignidad y a la Integridad personal y grupal.

En conclusión, consideramos necesario corregir, en el ámbito público, en su carácter de empleador, el descuido en faltar al compromiso de protección de los trabajadores y al mismo tiempo, se dejen de seleccionar funcionarios públicos que reproducen situaciones de violencia siniestras contra quienes finalmente, sostenemos la existencia de las organizaciones׃ los TRABAJADORES.

Area Enfermeros/as del Area Emergencias

Hospital "Juan P. Garrahan"

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17 de Septiembre, 2006

NUNCA SEREMOS TESTIGOS MUDOS