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Sindicación
Alojado en
Enfermeria del Garrahan
Tenemos el agrado de dirigirnos a UD.,para manifestarle , que somos Enfermeros / as del Hospital Garrahan y para invitarla a participar de un Seminario sobre VIOLENCIA LABORAL, a realizarse el día 20 de
Noviembre. Dicha comisión ( “NO OFICIAL”) Día de la
Enfermería, ampliamos esta convocatoria TODOS los TRABAJADORES DE LA SALUD a participar del Seminario: “NO” A LA VIOLENCIA LABORAL A realizarse: Día 20/11 (lunes) Horario 10 Hs. Sitio Aula :E-F Para nosotros, el día de la Enfermería (21 de Noviembre) es para generar hechos o sucesos, con alto compromiso para el logro de la efectivizacion y respeto de los Derechos de los Trabajadores y de la Comunidad, para la cual trabajamos. El año pasado fue la difusión de los Derechos de los Niños. En esta oportunidad, pretendemos participar a Uds., en hablar, debatir, cuestionar e informarse sobre el DERECHO (qué todos tenemos que exigir) A NO ENFERMARNOS POR LAS CONDICIONES LABORALES Es por ello, el lema del Seminario: “NO” A LA VIOLENCIA LABORAL Expositores y temática: *Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre* Acoso psicológico (Mobbing): actualmente el instrumento mas usado por los que abusan del poder, para disciplinar y someter a los trabajadores. Trabajo alienante en salud. *Dr Marta Rava (responsable de la Fiscalia Nº5 Oficina de Denuncias de Violencia Laboral de la FIA. “Rol y responsabilidad de Estado” *Dr. Guillermo Pérez
Crespo (abogado laboralista de Taller de Estudios Laborales-TEL-) ¿Cómo nos defendemos los Trabajadores? *Dr. Alfredo Grande (psiquiatra, Presidente Honorario de la cooperativa ATICO) “Contexto socio-político” ¿Causa de la Violencia Laboral? Compañeros / as –De la Violencia Laboral “HAY QUE HABLAR” -Ser maltratado no entra en el sueldo. -¿A
quién les importa los trabajadores? -¿Por qué un par de personas tienen el derecho de dañar nuestra salud? Ampliaremos a Ud. el marco de convocatoria .Constituimos una comisión de conmemoración del DIA DE LA ENFERMERIA ( 21 de Noviembre)
emprendiendo el año pasado, la meta de realizar actos comprometidos con la comunidad y con nuestra profesión .Buscando, modificar la visión social e institucional deformada que se tiene de nuestra profesión. Renunciando de los eventos “oficiales”, negrofilitos y conducentes solo a consolidar lo “humano” y lo “sumiso” como requisitos obligatorios para ejercer la profesión de Enfermería. Indicando, además, que el mayor deber es la entrega inmutable y el constante ejercicio de “dar”. Pero nunca el “pedir”, ni demandar, ni peticionar Derechos. Nuestra forma de “festejo” comenzó el 21 de Noviembre del 2005) con el lema: DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS HOSPITALIZADOS (donde contamos con la participación artística del compañero y cantante popular Víctor HEREDIA. ) Oportunidad en que la finalidad central fue la difusión de los Derechos de los Niños Hospitalizados a las madres y padres, dándoles un folleto con los Derechos, legislación vigente y organismos donde exponer ,cuando no son respetados dichos derechos. Asimismo, participaron niños y niñas pintando y firmando láminas, donde se enumeraban los Derechos, como una forma de exigirnos a la comunidad adulta, el respeto por los mismos. Nuestra comisión, desde entonces, asumió el firme compromiso en Defensa de los Derechos de los Niños Hospitalizados y no descansaremos, hasta ver modificaciones en la actual cultura organizativa hospitalaria, que se resiste firmemente a interpretar a los niños como sujetos con
derechos. La Enfermería es una profesión que tiene como misión cuidar la vida, por lo tanto, es inherente a ella, defender el Derecho a la vida y respetar los Derechos Humanos. El código deontológico del Consejo Internacional de Enfermería (CIE) estimula a estar alerta frente a las situaciones de violencia, ya que se considera una de las causas mas importantes de morbi-mortalidad en el mundo. La violencia debe ser percibida como un problema de salud pública y alarmante, ya que afecta a todos los individuos, adquiriendo múltiples formas y llegando a diferentes ámbitos como la violencia en la mujer, maltrato infantil, violencia intrafamiliar, violencia sexual y violencia laboral. Esta ultima, la violencia
laboral, esta siendo objeto importante de estudio por diversas disciplinas, por sus consecuencias en la salud de los trabajadores. Las Enfermeras sufren y reconocen la violencia en sus lugares de trabajo, pero no denuncian lo suficiente. Por otro lado, la violencia hacia la mujer, (Enfermería es una profesión mayoritariamente ejercida por mujeres) es un fenómeno cultural de profunda raigambre histórica, inserto en una forma de organización social y en un sistema de creencias culturales que determinan prácticas, comportamientos y estilos de relación. Dichas afirmaciones nacen de la ideología patriarcal formuladas en la subordinación de la mujer al dominio y control del
hombre. Decimos. si la Enfermería debe cuidar la vida de las personas, para ello debe prepararse, detectar los actos de violencia en cualquier individuo, no callar, no considerarlo normal, ni justificarlo o habituarse a ello. La profunda indignación frente a la violencia, plagada de injusticias y de discrecionalidad del poder, debe servirnos para iniciar un camino, donde será necesario, no ignorar que, la violencia afecta a muchas personas, que la gente crea que puede y debe hacer algo al respecto para corregirla y solo la acción colectiva logrará este objetivo. Si no se atienden o respetan los Derechos de los que “cuidamos”, (sumado a una cultura organizacional e institucional con una violencia político
burocrática donde persiste aun, en un gran porcentaje, una cultura represora y autoritaria heredada, de las épocas de la dictadura) se degrada el ámbito de trabajo y las derivaciones del cometido de la institución, se verán seriamente afectados y las derivaciones, afectarán y vulneraran los Derechos de los Niños y familias que “cuidados” Por lo expuesto, esta comisión propone,
con motivo de la conmemoración del Día de la Enfermería (21 de Noviembre) realizar una jornada en Defensa de los Derechos de los Trabajadores de la salud a la Dignidad y a la Integridad física-psíquica-social, bajo el lema: “NO A LA VIOLENCIA LABORAL”. Esencialmente nuestro empeño es contribuir a instalar en la conciencia pública en general y de los trabajadores en particular, la problemática de la violencia laboral en sus múltiples y diferentes modalidades. Aportar la iniciación de la visualización y tratamiento de un problema (violencia laboral) del cual “no se habla”, por miedo, por naturalización, por intereses corporativos, por falta de solidaridad y sobre todo, por una forma de sociedad, donde, generalmente, un grupo reducido de sus integrantes, concentra gran proporción de la riqueza, mientras la gran mayoría (trabajadores) es prisionero de las penurias que genera la pobreza. Esta manifiesta inequidad social únicamente es posible conservarla y consolidarla, solamente con la exclusiva y constante utilización de la Violencia. Convencidos que el desconocimiento de la violencia laboral lleva implícito, el obstáculo de pensarlo y concebirlo como un peligro, tanto, para la salud integral de los trabajadores, como asimismo, para la salud democrática de las instituciones. Procurando siempre destacar la importancia que tiene para la estructura de una sociedad sana, invertir en el capital social y en el capital cultural, más allá de los intereses
económicos. Sin mas saludo muy atte. Abelans Miguel __________________________________________________ |