Calendario
| << Julio 2007 >> | ||||||
| L | M | Mi | J | V | S | D |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
Apúntate
Categorías
- General [76]
- Abelans en los Medios [4]
- Apoyos Recibidos [4]
- Contacto con Miguel [1]
- Curricula de Miguel [1]
- Denuncias Realizadas [3]
- La difamacion de Miguel [1]
Archivos
- Enero 2008 [3]
- Noviembre 2007 [11]
- Agosto 2007 [1]
- Julio 2007 [2]
- Junio 2007 [5]
- Mayo 2007 [8]
- Abril 2007 [6]
- Marzo 2007 [1]
- Noviembre 2006 [1]
- Octubre 2006 [1]
- Septiembre 2006 [1]
- Agosto 2006 [4]
- Julio 2006 [19]
- Junio 2006 [6]
- Mayo 2006 [4]
- Abril 2006 [3]
- Marzo 2006 [13]
Sindicación
Alojado en
30 de Julio, 2007
Duro golpe a la cultura represora del “Garrahan”
El fallo es el producto de la unidad y solidaridad de los compañeros. Compañeros que no miraron para otro lado, que persiguen poner límites al autoritarismo , que intervienen con firmeza y valentía, que protegen los intereses de la clase trabajadora, que a pesar de la asimetría de poder y la presencia de una cultura represiva no están dispuestos a perder el Derecho a la Integridad Moral, que cualquier intento de ataque a la Dignidad nos convocará a combatir enérgicamente en unidad, que defienden la condición de seres humanos libres y dignos , que resistirán cualquier intento de ser rebajados o degradados como personas. Sin la participación de ellos (mis grandes y queridos” compañeros de la Guardia, la luchadora y honesta Junta Interna de ATE), la manifiesta, activa y sentida solidaridad de muchos colegas y de trabajadores del Hospital no médicos (técnicos, camilleros, mucamas, ayudantes de servicio, mantenimiento, administrativos, etc.) y la afectiva y sólida cooperación de mi familia, este paso (fallo), hacia el objetivo de una vida digna y justa para los trabajadores no hubiera sido posible. Compañeros el trato degradante que recibimos los trabajadores aspira a reducirnos a condición de objetos, de meras cosas, de anularnos como personas libres y negarnos como personas dignas, presionar sobre nuestra voluntar y someternos. NO LO PERMITAMOS Y la propuesta es: VAMOS POR MÁS Porque No tenemos miedo Porque No disfrutamos de los sufrimientos morales y físicos de los trabajadores Porque No asumimos una relación de dependencia con los acosadores de la Institución. Porque No toleramos más la
dirección violenta consumada, aún en democracia, en lo laboral. Porque No toleramos mas el trato degradante que atenta contra nuestros Derechos Humanos. Porque La violencia político-burocrática deteriora intencionalmente las relaciones sociales para impedir la solidaridad y la cooperación entre los trabajadores Porque Estamos convencidos, que los trabajadores/as tenemos las condiciones de tomar en propias manos, problemas complejos y evaluar soluciones posibles, pero siempre teniendo en cuenta, en primer término nuestros intereses de clase trabajadora. Porque nunca responderemos al modelo “ansiado”, de empleados sumisos y obsecuentes, donde el silencio y la no participación, permiten una relación laboral propia de los regimenes autoritarios funcionales y necesarios para la implementación de prácticas corruptas. Porque está demostrado que cuando la violencia es perpetrada en los organismos públicos y por quienes tienen la obligación social y legal de proteger, como es el caso del Estado, sus efectos son “doblemente devastadores”, provocando trastornos en la salud física, psíquica y social de los servidores públicos, empeora los resultados de la gestión pública, vulnera Derechos Humanos y el Estado de Derecho, instalando condiciones previas y necesarias para que se desarrolle la corrupción. Porque hacemos responsables a las autoridades del Hospital y a sus cómplices (gremiales, políticos, burócratas y empresarios que lucran con la salud) de: -La falta de democratización institucional, que afecta de
manera negativa en las personas, tanto en su entorno laboral y social, repercutiendo por ende, en el rendimiento en el trabajo, en el clima laboral y en la vida misma de los trabajadores. - La Degradación del clima laboral, poniendo en riesgo la correcta atención de los pacientes. - Claras manifestaciones de una conducta abusiva, con palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad y/o la integridad físico-psíquica de los trabajadores de la salud - Instalar una cultura represiva, colocando en peligro Derechos fundamentales, como lo son, el Derechos a la Dignidad y a la Integridad personal y grupal. VAMOS POR MÁS Demostremos cada día una forma organizativa, donde prive la libertad, el respeto por el otro y la participación. Nosotros podemos y debemos hacernos cargo de
la defensa y gestión de nuestros proyectos, prescindiendo de los dirigentes políticos y sindicales corruptos, que nos engañaron una y mil veces. Despedacemos el pacto social con los corruptos, el poder vuelve a cada uno de nosotros y con unidad, estamos generando prácticas sociales concretas donde la participación es fundamental. Vamos por el camino correcto,
estamos descubriendo una enorme firmeza en el conjunto de los trabajadores, con un gradual y elevado proceso de toma de conciencia, culminando con una unidad en la acción que nos permitirá trasformar la realidad que nos perjudica. VAMOS POR MÁS, QUE "La vida es bella, que luchando la libremos de todo mal, opresión y violencia, y la disfrutemos plenamente"
¡Sé un mejor ambientalista! Encontrá consejos para cuidar el lugar donde vivimos.. |
Duro golpe a la cultura represora
La Justicia ordena la restitución del Sr. Miguel Ángel Abelans a su puesto como Enfermero Jefe en el Área Emergencia (Guardia) del Hospital Garrahan El JUZGADO
NACIONAL EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL NRO. 5 Secretaria Nro. 9, hace saber que dicto resolución en el expediente caratulado: “Abelans Miguel Ángel c/ Hospital de Pediátrica SAMIC Prof. Juan P. Garrahan s/ Amparo Ley 16986” Dichos y Fallo del Fiscal Federal FABIAN O. CANDA -“si bien la administración cuenta con discrecionalidad para disponer un traslado, tal potestad no se confunde con un posible ejercicio caprichoso, arbitrario o veleidoso de la atribución” -“no se
advierte un nexo lógico entre –la naturaleza de los hechos- invocada y el traslado preventivo dispuesto, pues no es explicitado, ni es fácil de ingerir de modo razonable, cual puede ser el sentido de alejar preventivamente al autor” -“el acto de la designación al cargo de Enfermero Jefe de Inmunizaciones, fue emitido invocándose el Régimen de Personal que –según surge de su lectura- exige como procedimiento previo que la Dirección Medica Ejecutiva disponga el llamado a una
selección….” “el articulo 50, por su lado, prevé que el ingreso de personal ha de efectuarse exclusivamente mediante la aplicación de una llamada a concurso abierto y por el sistema de selección….” -“designarlo en calidad de Jefe de Inmunizaciones sin seguir los pasos procedimentales exigidos en la normativa que se invocaba para la designación y pese a encontrarse sumariado por la presunta comisión de hechos calificados por la Administración como
graves” -“impresiona, por cierto, que se crea una función transitoria de mayor responsabilidad, no prevista en la Plantilla Funcional y, fundándose en la “importancia” del Sector Inmunizaciones y se designe para su cobertura a un agente sometido a sumario y separado preventivamente de sus funciones por hechos calificados como graves” -“Es dable concluir que se trasladó preventivamente al agente sin explicitarse las razones que, en concreto justificaban tal traslado” “dichas razones, por otro lado, no son fáciles de inferir implícitamente, si se atiende a que se trataba de un Enfermero Jefe con muchos años de antigüedad en el Área….” -“Sepa VS , disculpar la fatigosa trascripción de parte de los testimonios volcados, pero considero que estos forman parte de un conjunto de indicios que, en mi concepto, permiten afirmar que la conducta desplegada por las autoridades del hospital trasunta un vicio en la finalidad o de desviación del poder.” POR LAS RAZONES EXPUESTAS, estimo acreditado que el acto de traslado se encuentra gravemente viciado en los elementos motivación y finalidad, por lo que corresponde se HAGA LUGAR LA PRESENTA ACCION
DE AMPARO. Así lo dictamino (Fabián O. Canda -Fiscal Federal-) Considerandos y Fallo de la DRA. SUSANA CORDOBA JUEZ FEDERAL De acuerdo a lo expuesto,
-“el amparo es un proceso excepcional solo utilizable en las delicadas y extremas situaciones en las que la carencia de otras vías aptas, peligra la salvaguardia de derechos fundamentales y exige para su apertura circunstancias muy particulares, caracterizadas por la presencia de arbitrariedad o ilegalidad manifiesta que originan un daño concreto y grave” -“En atención a que la suscripta comparte los fundamentos y conclusiones del dictamen elaborado por el Sr. Fiscal Federal, solo cabe remitirse por razones de brevedad a la solución allí vertida debiéndose anexar copia certificada a la presente”. Por ello, FALLO Haciendo lugar a la acción de
amparo interpuesta por el Sr. Miguel Ángel Abelans contra el hospital de Pediatria SAMIC “Prof. Dr. Juan P. Garrahan” declarando: La NULIDAD del Art. 3 de la Resolución 304/06 del Consejo de Administración Y
ORDENANDO en consecuencia la restitución a su puesto como Enfermero Jefe en el Área de Emergencia, la que deberá efectivizarse en el plazo de diez días de quedar firme la misma. Registrase, notifíquese al autor, ofíciese a la demandada y oportunamente archívese. SUSANA CORDOBA -JUEZ FEDERAL-
¡Sé un mejor besador! Compartí todo lo que sabés sobre besos. |