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“GARRAHAN” ¿HOSPITAL NACIONAL DE LA VIOLENCIA LABORAL?
“GARRAHAN” ¿HOSPITAL NACIONAL DE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL POLITICA Y LABORAL? Hago público que hay una profesión (Enfermería) que sufre, más que nadie (dentro de los trabajadores de la salud), las crueles consecuencias físicas, morales y sociales de la violencia laboral. La anomia del Estado, la corrupción administrativa y política, el constante abuso del poder, la complicidad de los gremios, una comunidad hospitalaria que naturaliza y/o mira para otro lado la violencia hacia la Enfermería, y, una justicia con clara ideología favorable al poder que inserta el problema en el “normal” marco de las relaciones de trabajo y autorizan para que la “potestad” del Estado ordene y nos condene a una degradante vida. Todo lo antedicho facilita y dà todos los medios para que la cultura represiva, (con su intacta matriz autoritaria) persista, este viva y activa en el “Garrahan”, siendo la
responsable de incontables “desapariciones” y “muertes” en vida, de muchos ciudadanos/as de profesión enfermeros/as. Por la defensa al Derecho a la Integridad física, moral y social, transmito mis opiniones, hechos y consecuencias de la violencia hacia el personal de enfermería en el “Garrahan” y decir que toda queja, toda denuncia que invoque una violación a dicho Derecho en el trabajo, es una irrefutable agresión a los pilares fundamentales del Estado social y democrático de Derecho. La violencia laboral actual esta sostenida por la más desvergonzada, poderosa, oscura y alevosa ideología, contradictoria al discurso oficial de los derechos humanos, que suprime de hecho los derechos fundamentales de los seres humanos ,vulnerando y violando el valor de la dignidad en los trabajadores. Los que violentan y acosan son auténticos dictadores que desde la impunidad del poder, atentan contra el orden y la paz social, reduciendo al trabajador a un “recurso humano” y cosificando las relaciones laborales, evadiendo(bajo la miserable excusa de mantener “el orden”) la obligación del respeto a la integridad moral del ser humano. Monopolizando la ideología de la tortura, para disciplinar y/o explotar a las personas, buscando solo concretar mezquinos intereses individuales y/o corporativos. Quien reconoce en el otro a un ser humano no puede torturarlo. Los grandes títulos “acoso moral en el trabajo” o
“violencia psicológica en el trabajo”, “mobbing”, se refieren al ejercicio y al lugar, pero abandonan y abandonan a las víctimas, no registran sus valores morales, ni sus derechos constitucionales, mucho menos consideran, ni piensan en su entorno laboral y social. La violencia laboral, en especial el acoso laboral, acaban inevitablemente en daños físicos y psíquicos muy graves si no se hace algo inminentemente; lamentablemente carecemos de un modelo solidario, equitativo, al servicio del bien común para solucionar los problemas de las relaciones sociales. Creo que los mejores arquitectos para la construcción de una vida mejor somos todos y cada uno de nosotros: los ciudadanos honestos. Para ello es esencial comprometerse, luchar solidariamente, dedicar esfuerzo constante, sin egoísmos ni traiciones, en la protección y defensa valiente e impostergable de nuestra Integridad moral. Para que cese la cultura represora y discriminativa hacia los trabajadores de salud, en especial, a la Enfermería del “Garrahan” El principio “ético” de la gestión institucional en el “Garrahan”, se puede sintetizar en la siguiente frase: el fin siempre justifica los medios. Cuando el fin justifica los medios, el sistema está dispuesto a
todo, incluso destruir a sus trabajadores, con tal de alcanzar sus objetivos. (El fin: la corrupción, el medio: la violencia) Gestión, en una organización, donde los hechos de violencia no se previenen y mucho menos se intentar resolver, todo lo contrario se repite, se perpetúan, con el sentimiento que no se puede hacer nada. Donde el abuso del poder es una constante. Organización donde la impunidad beneficia la subsistencia de la violencia. Impunidad que tiene un doble mensaje, uno, para el victimario (funcionario político) que lo vigoriza en su posición y el otro mensaje, hacia las víctimas (trabajadores de la salud) indicándoles que no tienen defensa, que se tienen
que disciplinar y que es inútil que denuncien. Y si denuncian deberán pagar un alto costo (léase, sanciones, persecución laboral, discriminación, etc.) Organización, donde se naturaliza y se perpetua la violencia bajo la tutela corporativa hegemónica medica, los directores políticos, los empresarios que lucran con la falta de salud de la población y no quiero excluir, la importante complicidad traidora y entreguista de los Derechos de los trabajadores: el sindicato UPCN Garrahan Y todo, sostenido y subsidiado por el Estado. En el Hospital, los violentos no son separados, en todos los casos, surge una reacción mafiosa que los encubre y protege. Y rápidamente, muchos, son “recompensados” por su tarea con un puesto jerárquico, el ingreso de un familiar o algún “negocio” redituable, relacionado con la Mutual o con la Fundación hospitalaria. Organización, donde la violencia es obstáculo no sólo para el ejercicio de los Derechos Humanos a la
integridad física o el Derecho a la vida, sino, también para el Derecho a la dignidad, reitero, especialmente para los profesionales dedicados a la Enfermería, mayoritariamente mujeres . Esta mayoría femenina no escapa a que formen parte de una construcción social, donde se funda un modo de subjetividad para las mujeres, que tiene que ver con la obediencia, la prolijidad y con el sometimiento. Donde se las hace trabaja en un clima de constante violencia física (condiciones laborales, acoso sexual) psicológica y moral, lo que deriva en la descalificación de su trabajo y en el paternalismo médico, que significa no dejarlas asumir responsabilidades, considerando que carecen de autonomía y deben estar bajo tutela permanente. La violencia política-burocrática institucional del Hospital impacta en la salud de los trabajadores y en los resultados de la administración de personal en el ámbito estatal y asegura la permanente y sólida corrupción en el Estado. Corrupción, que para perpetuarse, requiere, en primer término, conductas violentas en la gestión del personal, en segundo término, impunidad autoritaria de los agresores y por último víctimas. Así se tutela la agonía del Estado de Derecho. Solo cabe esperar, que nosotros las
“victimas“, dejemos muchos, la evasión que nos caracteriza, otros el miedo, otros la adaptación pasiva a la realidad aceptando la violencia y el maltrato como algo natural. Y muchos dejemos de mirar hacia otro lado y nos comprometamos poniéndole límites a esta lacra Los procedimientos y modalidades de la violencia político-burocrática han adquirido tanta fuerza e impunidad, que se manejan, mediante la intimidación, el miedo y la manipulación. Encadena psicológicamente a los trabajadores, ocasionan sistemáticamente situaciones de malos tratos, repetición
de conductas y actos discriminativos, abusivos, descalificadores y fraguante violación del Derecho a la Integridad física y mental del trabajador, el respeto a su honra, el Derecho al reconocimiento de su Dignidad y a no ser discriminado , a las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana y también el Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo . Amplio ilustrando que las autoridades máximas del Hospital
son un grupo integrado por funcionarios preferidos por la política de turno y no por una selección, basada en la idoneidad, la responsabilidad, la trayectoria moral ni la eficiencia. Algunos son “elegidos” desde la Administración de la Ciudad y otros de la Nación. La misión, de los mismos, parece ser la preservación del sistema perverso e indigno. Utilizando, para ello, el ejercicio del poder mediante la fuerza (no solo) física (sino también) psicológica, emocional, económica y política. Son los que certifican con sus arbitrarias disposiciones y resoluciones, conservar y perpetuar las más variadas modalidades de violencia institucional hacia los trabajadores entre muchas otras menciono , asignación clientelar corporativa o amiguista de los cargos de dirección nombramientos de no idóneos en cargos de gran responsabilidad abierta violación de normas vigentes ,concursos no transparentes , sumarios injustificados , acoso laboral , hacinamiento laboral y condiciones de trabajo denigrantes , recortes salariales , amenazas de toda índole, conductas violentas en la gestión de personal , etc. Al mismo tiempo, si esto era poco, gozan de impunidad absoluta, incluso en la Justicia, donde la mayoría de los jueces carecen de los principios democráticos necesarios y se atan, codiciosamente, a la voluntad de los gobernantes En
definitiva los considero responsables absolutos de las políticas organizativas y de prácticas de vulneran los Derechos humanos de los trabajadores. Finalmente, es primordial que La garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo nos aseguraren la posibilidad de exigir, libremente y en igualdad de oportunidades, una participación justa en las riquezas a cuya creación contribuimos.
Ninguna sociedad ha progresado aniquilando los derechos de las personas y menos aun, los de los trabajadores. Pero, no se puede ignorar una realidad, parecemos aislados, es por ello, que la intención de esta comunicación pública es promover una amplia solidaridad, para construir una cultura asociativa en defensa de nuestra Dignidad, para enfrentar a la violencia política y laboral, con fuertes convicciones democráticas y por la edificación, entre todos, de un Estado más transparente, más humano y más equitativo. Este simple ciudadano enfermero se pregunta : ¿Tengo que, pasivamente, ver como día a día se deteriora mi salud y la de mi familia? ¿No se puede hacer nada contra la “potestad” del Estado para violar sin límites los Derechos de los trabajadores? ¿Que señala nuestra Constitución sobre el Derecho a la Integridad física, mental y social. ? ¿Las Organizaciones defensoras de los DDHH, con todo respeto, que publicitan mediáticamente sus objetivos y acciones, no consideran a los enfermeros/as como personas con Derechos? ¿La desvalorización social de la Enfermería, que hacen los políticos y
el poder legislativo será el motivo por el cuál, no les interesamos? ¿Con la existencia de tantas mujeres en el poder, llegará la comprensión y la sensibilidad necesaria para ocuparse de nuestra marginada profesión? Compañeros, Trabajadores, Ciudadanos, Colegas, periodistas, juristas, jueces, fiscales, diputados, senadores, políticos honestos, legítimos dirigentes
gremiales sindicatos no corrompidos, Organizaciones, etc. Muchas gracias por la atención, por las potenciales respuestas, por cualquier tipo de ayuda solidaria y restauradora ante tanta magnitud de la injusticia existente. Abelans Miguel Ángel Enfermero Prof. Mat. 36441 emergenciasiglo21@yahoo.com.ar PD Relato solo algunos de los últimos hechos acontecidos que detallan y prueban el funcionar violento de la administración “Garrahan”. Por otro lado, debo resaltar, que la constante lucha y compromiso fiel con los trabajadores del Hospital, de la Junta Interna de ATE Garrahan evitó, con su intervención, muchísimos más. 2006 Sumario a Enfermero por defensa Derechos de los Niños hospitalizados al denunciar que en su sector de trabajo se violaban Derechos de los Niños Hospitalizados. Actualmente, impunemente, continúa la persecución laboral (mobbing) sobre el enfermero. 2006
Enfermera sometida, a juicio oral y público, acusada de negligencia. Cuando la única negligencia existente fue la institucional, que aplico uno de sus principios basados en que el fin es conservar la “imagen” del sistema (institución). El medio destruir a una enfermera. Para valerse de este principio, como es habitual, contó con la infaltable ayuda de la “justicia”
que con marcada ideología protegía solo los intereses del poder. Pero la respuesta, a una segura injusticia a consumarse contra la colega fue abortada con una manifiesta acción política de la Junta Interna ATE Garrahan y de muchos enfermeros/as que presentes en la sala donde se efectuó el juicio, como testigos vivos, logra el sobreseimiento definitivo de la enfermera 2006 El Ministerio de Trabajo, junto al gremio patronal UPCN , y la Dirección del Hospital, impusieron y “homologaron” la carrera para Enfermería, que es ilegal, abusiva, discriminativa y flexibilizadora. Actualmente esta miserable, inconsulta y discriminatoria carrera continúa. 2007 Suspensión arbitraria de cuatro enfermeras/os Cual es la falta disciplinaria grave que motivo esta sanción. Según el informe oficial “negarse a cumplir una orden emanada de un superior’. Pero la realidad fue que estos enfermeros/as osaron abandonar el rol de esclavos, desobedeciendo los principios fundamentales del Estatuto del
Esclavo Enfermero/a: sumisión, dependencia, carencia de identidad y rol doméstico. Dichos colegas procedieron colectivamente, científicamente, con autonomía y profesionalmente, evaluando el número y especialmente, la criticidad de los pacientes, lo relacionaron con el plantel de Enfermería existente y resolvieron la imposibilidad de agregar un nuevo paciente, sin resentir la calidad y seguridad de la atención de los ya internados.
La magnitud de la sanción solo tiene relación con la desconfianza de los temerosos autoritarios, no fueron simplemente 4 enfermeras “rebeldes”, eran cuatro conciencias que hubieran contagiado e intoxicado a la institución con demandas ,como respeto a la dignidad de los trabajadores, romper la condena al estancamiento social, laboral y educativo, pudiendo generar en el resto de los colegas autoconciencia, con el peligro que surjan
ambiciones de trasformar y abolir la situación de esclavitud, rompiendo la sumisión , “asesinando” el modelo domestico impuesto, y podrían contribuir a la emergencia de nuevos horizontes de libertad y expectativas de integración social educativa, política y profesional de la Enfermería. Para evitar esto surge el urgente accionar de la cultura represora y la “desaparición” de cualquier objetivo similar a los desarrollados por los cuatro enfermeros. Los enfermeros/as fueron y debieron cumplir la arbitraria suspensión. 2007 Enfermeros del sistema franqueros (personal de Enfermería que trabaja solo los días sábados, domingos y feriados nacionales) solicitaron protección frente a las contingencias de trabajo impuestas por las autoridades del Hospital, las cuales son infrahumanas y potenciadoras de provocar daños a los niños y de violar el Derecho del trabajador a su Integridad física y mental. Declarando, que
la Enfermería del Hospital Juan P. Garrahan, esta para cuidar profesional y humanamente y NO para poner en riesgo sus vidas, como pretende el Consejo de Administración de dicho Hospital. Consejo que dispuso, como se acercaban una serie de feriados, que los Franqueros sobre 9 días tendrían que trabajar 7 jornadas de 14 y 16 horas c/una, 4 de ellas sucesivas (5, 6,7 y 8 de Marzo).. Por el compromiso y responsabilidad social, en el cuidado de los Niños, en el marco de un Estado de Derecho se denunció (medios, organizaciones gubernamentales y defensoras de los Derechos Humanos) que el accionar de las autoridades amenaza con vulnerar Derechos de los Niños hospitalizados, a través de resoluciones que , a su vez, violan Derechos Humanos de trabajadores de Enfermería De más esta expresar que los trabajadores de la salud, sin el descanso adecuado, no solo, no podemos brindar la
calidad de atención y cuidados que los niños internados se merecen, sino que además nos están predisponiendo a cometer errores involuntarios, perjudicando la delicada salud de nuestros pacientes. Nadie se hizo eco de esta denuncia y las autoridades, en una muestra más del desinterés e irresponsabilidad y el manifiesto desprecio por la atención de la salud de los chicos, impusieron estas esclavizantes jornadas laborales. 2008 (enero) DESPIDEN ENFERMERAS Las autoridades del hospital de Pediatría Garrahan desconociendo –como ya es habitual- el déficit de enfermeros que afecta sobre todo la correcta cobertura de los turnos nocturnos y franquero, como fue
manifestado en infinidad de oportunidades, en el día de la fecha rescinde el contrato a dos enfermeras, en forma arbitraria , con violenta y manifiesto propósito discriminativo .Medida que va en desmedro de la correcta atención de los pacientes internados, los cuales seguirán padeciendo día tras día no sólo las altas temperaturas (que las ineptas autoridades nunca llegan a resolver), sino también la falta de personal asistencial de enfermería. Buenos Aires Enero 2008 Abelans Miguel Angel
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